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寧波
每天工作多久算小時(shí)工
一年前，王先生應(yīng)聘成為北京市某公司的司機(jī)，因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定王先生的工作時(shí)間平均每日不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。
但實(shí)際工作中，除了早晚各兩個(gè)小時(shí)的固定接送工作外，公司還經(jīng)常給王先生安排額外的任務(wù)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)給王先生發(fā)工資。王先生給報(bào)社打來電話，咨詢公司的這種做法是否合理。
就此問題，小編咨詢了相關(guān)法律人士。張律師介紹說，《勞動合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全日制用工，每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，工資可以按月發(fā)放。非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時(shí)計(jì)算方式為主，工資支付周期不超過15天，勞動者在同一用工單位的日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
針對此案例的特殊性，張律師指出王先生的工作時(shí)間雖然已經(jīng)超過《勞動合同法》針對非全日制用工要求的每天4個(gè)小時(shí)，但是也沒有完全符合全日制用工的條件，例如工資的支付周期仍為15天之內(nèi)。因此，不能斷定公司的做法不合理。張律師建議王先生與公司協(xié)商，將超過4小時(shí)的工作時(shí)間視為加班時(shí)間，給付加班費(fèi)。
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簡介:
韓東律師畢業(yè)于鄭州大學(xué)法律系，榮獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后主要從事建筑房地產(chǎn)專業(yè)事務(wù)，與多家房地產(chǎn)公司友好合作，審查過幾千份合同，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，勵(lì)志于為每一位委托人提供專業(yè)化的服務(wù)。工作以來，處理過數(shù)十件房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程糾紛，也處理過民商事糾紛，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，贏得委托人和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致信賴.
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