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未簽合同單位認(rèn)為是個人責(zé)任,職工應(yīng)該怎樣抗辯
我們北京勞動爭議咨詢中心的律師作為王-菲的代理人，對于單位一方的主張?zhí)岢隹罐q，
首先，王-菲原系貿(mào)易公司員工，雙方存在勞動關(guān)系，單位簽訂勞動合同是單位的法定義務(wù)，如果個人拒絕簽訂勞動合同，那么可以依據(jù)《勞動合同實(shí)施條例》辭退該員工，而無須支付任何補(bǔ)償，而本案中，即使公司的陳述屬實(shí)，其沒有依法辭退該員工，繼續(xù)使用該員工，那么就需要承擔(dān)法律責(zé)任。
第二：本案中單位的人事經(jīng)理出庭作證問題，我們認(rèn)為該人事經(jīng)理作為單位的人事主管領(lǐng)導(dǎo)，同單位具有利害關(guān)系，其證言不具有足夠的可信度，不能充分證明個人有拒絕簽訂勞動合同的事實(shí)。
第三，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在這里沒有對為什么不簽訂勞動合同的原因作任何的提及，也就是說沒有把未簽訂合同的過錯責(zé)任作為支付雙倍工資的前提。因此只要事實(shí)上存在沒有簽訂書面合同的事實(shí)，就應(yīng)該支付雙倍工資。這看起來，對單位不公平，但是在目前的就業(yè)環(huán)境下，如果單位想簽訂勞動合同是非常容易的，掌握主動權(quán)的，而勞動者想簽訂勞動合同則就非常被動。由于公司是強(qiáng)勢地位，則有必要通過法律來進(jìn)行介入，平衡雙方利益。
本案最終根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。但貿(mào)易公司未提供足具證明力的證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，曾與王-菲簽訂書面勞動合同，亦未提供證據(jù)證明王-菲拒絕簽訂書面勞動合同，因此貿(mào)易公司不同意支付由此造成的雙倍工資，亦不予支持。
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