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寧波
臨時工在工廠與同事打架受傷,可以要求工廠賠償嗎
如果是因工作原因打架受傷的，一般認定為工傷，可以找工廠賠償;
如果是和工作無關的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。
首先我們來看看工傷認定的情形：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工發(fā)生工傷后怎么做?
1、工廠知道臨時工因工作原因打架受傷的，在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者被鑒定為職業(yè)病1年內(nèi)到社保行政部門提出工傷認定申請，并提交相關申請材料。
2、受傷的臨時工到醫(yī)院進行治療，緊急情況的先到就近醫(yī)院急救，之后轉(zhuǎn)到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)院進行治療。
3、工傷的臨時工進行工傷康復，工傷康復的費用由工傷保險基金支付。
4、臨時工發(fā)生工傷，并且經(jīng)過治療后，等到傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，要到勞動能力鑒定委員會提出申請，并提交工傷認定決定和工傷醫(yī)療的資料。
5、工傷的臨時工受到事故傷害，被認定為工傷的，按照規(guī)定享受工傷保險待遇。
臨時工受工傷怎么賠償
1、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
2、根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。致殘或者死亡的，還應支付其他相應費用。
如果對于一些臨時工要求賠償糾紛無能為力時，那么可以通過在線咨詢系統(tǒng)詢問律霸網(wǎng)律師，請他們給予你相應的解決方案。
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