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寧波
家政人員與家政公司是否構成勞動關系
根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！?/p>
由此可知，建立勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內部關系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業(yè)務的組成部分。
實踐中，家政人員與家政公司是否存在勞動關系，可分為兩種情況：
一是家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費，家政人員的工作內容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關系。
二是家政人員由家政公司派往雇主家服務，家政人員的工作內容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關系。這種情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關系。
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業(yè)畢業(yè)，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執(zhí)業(yè)證，中級經濟師，基金從業(yè)資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業(yè)，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數(shù)億元的經濟損失。
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