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寧波
隱婚入職是否構(gòu)成欺詐
職工隱婚入職不構(gòu)成合同欺詐
隱婚在當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越常見(jiàn)，特別是職場(chǎng)中的女性，網(wǎng)友“月光妖嬈”就是其中一個(gè)。但是，最近網(wǎng)友“月光妖嬈”的隱婚被公司發(fā)現(xiàn)后，公司與其解除了勞動(dòng)合同。
網(wǎng)友“月光妖嬈”稱，今年5月，她應(yīng)聘到一家外資日化公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。在填寫(xiě)入職登記表時(shí)，已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的她填了“未婚”。7月份，由于意外懷孕且有先兆流產(chǎn)的跡象，為住院“保胎”，她向公司說(shuō)明真相。不久，公司以“入職時(shí)存在欺詐”為由，書(shū)面通知她解除勞動(dòng)合同。網(wǎng)友“月光妖嬈”想知道，女職工“隱婚”入職是否構(gòu)成欺詐呢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者告知義務(wù)的范圍僅局限在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動(dòng)者不負(fù)有告知義務(wù)?；橐鰻顩r與工作崗位并無(wú)直接相關(guān)性，因此，單位知情權(quán)行使范圍并不涉及到勞動(dòng)者的婚姻狀況。據(jù)此，婚姻狀況不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據(jù)，也不屬于單位知情權(quán)的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項(xiàng)。由此可見(jiàn)，隱婚不能構(gòu)成訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
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