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如何鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 310人看過(guò)

如何鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

一、雙方主體資格

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會(huì)團(tuán)體,企業(yè),個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方,自然人不能構(gòu)成用工方,勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛,單位和單位之間,自然人和自然人之間,單位和自然人之間均可構(gòu)成。

二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等),服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等,僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

三、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者,員工不占有生產(chǎn)資料,單位對(duì)勞動(dòng)力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料,自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng)。

四、用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資,獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)力,用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有較強(qiáng)的規(guī)律性。

五、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如:年底了,某單位請(qǐng)兩名保潔給公司擦玻璃,屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

六、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

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