臨時(shí)工待遇
勞動(dòng)法施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在,用人單位再不能以招用“臨時(shí)工”為借口,侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
如果你是的工作時(shí)間固定,并不是非全日制、臨時(shí)性和彈性工作,又在醫(yī)院工作了9年之久,就與醫(yī)院形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系,醫(yī)院有義務(wù)和責(zé)任為你們建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),不與你們簽定合同以及不給你們參加社會(huì)保險(xiǎn)都是違法的。你可以首先與醫(yī)院協(xié)商,要求醫(yī)院與你簽定勞動(dòng)合同,為你建立社會(huì)保險(xiǎn)。如果協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
關(guān)于工資問(wèn)題,勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楦鞯貥?biāo)準(zhǔn)是不一樣的,你可以查一下你們當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),如果這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是高于300元的,你可以要求醫(yī)院補(bǔ)足之間的差額,保證你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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