法律咨詢：

案情:總公司是家央企，97年為進(jìn)一步搞活子公司經(jīng)營機制,對所屬一子公司進(jìn)行改制,擬定改制后體制是內(nèi)部股份合作制,并于1999年注冊成立股份合作制公司（假定命名為A公司），其中總公司法人股占49%，其他7位自然人股東各自以現(xiàn)金出資入股,其總和占51%。7位自然人股東中有4名職工是總公司的職工，且人事檔案和勞動合同簽署在總公司。A公司2003年3月，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）中經(jīng)濟性質(zhì)是股份制（合作）；2009年9月23日，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）中經(jīng)濟性質(zhì)是集體所有制（股份合作）。A公司在運行過程中，其中4位原總公司職工各項保險、工資等費用均由A公司承擔(dān)，但各項保險費用通過總公司的社保帳戶代繳。目前，有兩位職工已經(jīng)退休。問題：

1.A公司與總公司是什么關(guān)系？（是子母公司關(guān)系，還是各自獨立，A公司只是總公司的長期投資？）2.第一個問題能夠明確的話，A公司的職工中的四位原總公司職工與總公司簽訂勞動關(guān)系是否成立？還是A公司應(yīng)該重新簽署勞動合同，設(shè)立社保帳號？（現(xiàn)狀，勞動合同沒有重新簽訂，是否界定是A公司的責(zé)任？）如果應(yīng)由A公司負(fù)責(zé)簽署新的勞動合同等，那么A公司的4位員工的社保費用等由總公司代繳是什么性質(zhì)？3.章程規(guī)定：有超過三分之二以上的股東通過且征得法人股股東同意后可以進(jìn)行清算關(guān)閉，若A公司清算關(guān)閉，其人員如何安置？（原總公司4位職工是否退回總公司？若退回總公司，2位未退休職工的工資和社保費用由誰承擔(dān)？若不退回，是否由A公司負(fù)責(zé)對2位職工中未到退休年齡的職工進(jìn)行補償？）

律霸網(wǎng)律師解答：

1，雙方是獨立核算的，應(yīng)當(dāng)是兩個不同的經(jīng)濟實體，各自的義務(wù)各自承擔(dān)，具體是總分關(guān)系還是母子關(guān)系以工商登記信息為準(zhǔn)。2，勞動關(guān)系以勞動合同和實際勞動的關(guān)系確定為準(zhǔn)。和社保賬號并沒有必然聯(lián)系，如果合同約定和實際工作單位不符合的，可以要求對勞動合同進(jìn)行修訂3，公司清算人員可以進(jìn)行裁員，然后由公司支付之經(jīng)濟補償金。不存在退回的問題，因為總公司和A公司是兩個獨立的經(jīng)濟實體，A公司裁員員工按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系即可，如果總公司愿意接受也屬于重新建立勞動關(guān)系，不愿意接受也可以，沒有這個義務(wù)，不存在退回的問題。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

相關(guān)法律知識：

勞動關(guān)系的解除情形

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

雙方合意解除勞動關(guān)系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/p>