某私立學(xué)校以江老師擅自離開為由拒發(fā)其相應(yīng)工資和津貼，在勞動仲裁裁決后不服該裁定，訴至法院。近日，安徽省廣德縣人民法院一審審理了該起勞動糾紛案，判決原告某私立學(xué)校三日內(nèi)支付被告江某工資及津貼合計8667元。2007年9月20日，某私立學(xué)校與江某簽訂了勞動合同書約定，江某在按合同約定的授課標(biāo)準(zhǔn)外，承擔(dān)早晚自習(xí)輔導(dǎo)、超課時、班主任工作、行管工作，按學(xué)校規(guī)定另發(fā)津貼，工作量不飽和的工資按照比例折算。2010年9月20日，勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系中止。某私立學(xué)校以江某未辦理工作交接手續(xù)、未移交其因職務(wù)而持有的原告方的相關(guān)檔案資料，便離開了學(xué)校，決定暫緩發(fā)放江某2010年8、9月份的工資，江某于2010年11月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年12月20日作出了仲裁裁決書。某私立學(xué)校不服該裁定，向法院提出訴訟，認(rèn)為江某在私立學(xué)校處工作期間沒有滿負(fù)荷工作，根據(jù)雙方約定，某私立學(xué)校不應(yīng)當(dāng)支付其他補貼。江某在勞動合同期滿后，自己不履行合同義務(wù)，無權(quán)要求某私立學(xué)校支付其暫緩發(fā)放的工資。要求法院判令某私立學(xué)校不支付被告工資及其他補貼8966.67元。法院認(rèn)為，本案的爭議焦點是原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告津帖。根據(jù)雙方合同約定，是否發(fā)放津貼，是根據(jù)江某除了從事教學(xué)工作外是否還從事其它工作來定的（輔導(dǎo)、超課時、班主任、行管），由于江某除了從事教學(xué)工作，另外還擔(dān)任教導(dǎo)處主任一職，屬行管工作，合同約定是要另發(fā)津貼，所以對某私立學(xué)校主張不發(fā)放江某津貼的訴訟請求不予以支持。由于某私立學(xué)校已發(fā)放了三年津貼中的一半4500元，某私立學(xué)校還應(yīng)當(dāng)發(fā)放江某津貼4500元。對某私立學(xué)?？郯l(fā)的8月份工資2500元、9月份工資1667元，某私立學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時支付給江某。