一、案情簡介：申請人李某于2008年2月到被申請人某物流配送公司從事司機工作，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同。申請人提起勞動爭議仲裁，請求依法認(rèn)定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。被申請人辯稱被申請人雖然經(jīng)營貨物運輸業(yè)務(wù)，但運輸車輛均系社會雇傭，申請人是運輸車輛所有人招用的，與被申請人沒有勞動關(guān)系。

二、查明事實：申請人于2008年2月到被申請人處從事司機工作，雙方未簽訂勞動合同，2009年6月申請人辭職離開被申請人。申請人提交的胸卡上寫有“部門：營運部”、“職務(wù)：司機”，并蓋有被申請人的公章。兩位證人證實，申請人胸卡由被申請人發(fā)放，申請人工資從被申請人財務(wù)部領(lǐng)取，有時申請人出車在外由證人代申請人領(lǐng)取，且領(lǐng)取工資時在工資發(fā)放單上有簽名。申請人提交的運輸記錄單記載了申請人出車運輸貨物的情況。被申請人只提交了車輛使用合同，合同內(nèi)容未涉及有關(guān)車輛駕駛?cè)藛T的約定。

三、處理結(jié)果：申請人提交的證據(jù)足以相互佐證，證明申請人在被申請人處工作的事實。對于申請人的出勤記錄、工資發(fā)放明細，被申請人負有舉證責(zé)任，而在案件審理中被申請人未提交，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。綜合本案事實及證據(jù)，認(rèn)定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

四、案例評析：本案爭議焦點為駕駛被申請人雇傭車輛的申請人，是否與被申請人存在勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)文件第一條規(guī)定，申請人與被申請人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，申請人的工作由被申請人安排管理，被申請人支付給申請人勞動報酬，申請人提供的勞動是被申請人業(yè)務(wù)的組成部分，以上情形同時具備時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。同時該文件第二條進一步明確了在此類案件中申請人與被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任范圍，申請人提供了胸卡、運輸記錄單和證人證言等證據(jù)，并用以上證據(jù)證明其工作和工資發(fā)放情況，而有關(guān)申請人入職情況、出勤情況及工資發(fā)放情況，被申請人負有舉證責(zé)任，本案中以上證據(jù)被申請人均未提供，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。