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寧波
勞動關系中用人單位的認定
案情：王先生在單位工作了一年后，受到公司無故辭退的待遇。王先生不服，將單位訴至勞動爭議仲裁委員會。仲裁委在收到王先生的材料后，以王先生的單位未經合法登記為由不予受理。
問題：用人單位應具備哪些條件？
評析：
《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系得勞動者，適用本法。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
該條規(guī)定中的企業(yè)、個體經濟組織，是指經過國家相關部門登記的具有用人主體資格的合法單位，未經登記的不屬于勞動法管轄的范圍。
但是，下列兩種情形一般也作為勞動糾紛處理：
1、根據《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定，不具有用工主體資格的單位雇傭勞務人員受到事故傷害和職業(yè)病而引發(fā)糾紛，按照勞動爭議處理。
2、如果不具有用人主體資格的單位符合《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的實質條件，則確認構成勞動關系，按照勞動爭議適用《勞動法》。依據是：廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第六條規(guī)定：“未經工商登記的企業(yè)與其所雇用人員因用工關系發(fā)生糾紛，出資人屬于《勞動法》第二條規(guī)定的用人單位的，該糾紛應作為勞動爭議案件處理?！钡诙邨l規(guī)定：“建設工程的分包人掛靠承包人，并以承包人名義承接工程的，人民法院可以責令分包人和承包人共同承擔勞動者的工傷待遇。承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對建設工程進行轉包或分包的，勞動者的工傷待遇可由轉包人、分包人和承包人共同承擔?！?/p>
因此，勞動者在擇業(yè)時，需查驗用人單位的合法登記資料，以更好的維護自己的權益。
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