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如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 649人看過

    在勞動法中,事實(shí)勞動關(guān)系同樣受勞動法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系,我們認(rèn)為可以從以下三個方面進(jìn)行考查:

    一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬;

    二、勞動者付出的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束;

    三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。

    另外,在審判實(shí)踐中,對于已建立了勞動關(guān)系但未簽訂勞動合同或勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,雙方未及時續(xù)簽合同的,形成事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系可視為無期限的勞動關(guān)系,故事實(shí)勞動關(guān)系可以單方終結(jié)。對于終結(jié)事實(shí)勞動關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為,用人單位對于這種勞動關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其計算年限是勞動者在本單位的實(shí)際工作年限。

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