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寧波
什么是臨時工
從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，正確的理解應(yīng)該是指企業(yè)招用勞動期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同。
因此，所謂的“臨時工”與“正式工”的區(qū)別只是勞動合同期限的不同，但都屬于《勞動合同法》調(diào)整的范圍，都應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂相應(yīng)期限的勞動合同。
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