(一)區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。從理論上講,勞動關(guān)系是勞動力提供者(即勞動者)與勞動力使用者(即用人單位)之間在實現(xiàn)社會勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系,具有隸屬性;勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者之間在提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)過程中發(fā)生的關(guān)系,是平等主體之間的一種關(guān)系。但根據(jù)理論上的異同區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并非易事。
(二)在勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別標準問題上,應(yīng)重點把握兩個方面:、
其一,在理論上應(yīng)采取綜合評判的標準。綜合評判,應(yīng)著重考慮以下因素:一是控制因素??措p方當事人是否有隸屬關(guān)系;二是組織因素??磩趧诱咭环剿鶑氖碌墓ぷ魇欠駥儆诹硪环阶鳛槟骋唤M織生存所必須的業(yè)務(wù);三是工具因素??磩趧诱咭环綇氖鹿ぷ魉褂玫纳a(chǎn)工具的歸屬,如工具屬勞動者,往往屬勞務(wù)關(guān)系;四是工時因素??磩趧诱咭环绞欠裼泄潭ǖ墓ぷ鲿r間,如勞動者的工作時間是固定的,往往屬勞動關(guān)系;五是報酬因素。如報酬是按月或按周等支付給勞動者,往往是勞動關(guān)系;六是假期因素。如勞動者可以享受休假,往往為勞動關(guān)系;七是福利因素。如勞動者可以與其他職工一樣享受單位福利,往往為勞動關(guān)系。
其二,在法律上應(yīng)采取法律相關(guān)規(guī)定的標準。這里所謂的法律的相關(guān)規(guī)定,主要是指勞動法關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定。我國現(xiàn)行《勞動法》適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照《勞動法》執(zhí)行??梢?,對于一般的民事雇用關(guān)系(如家庭雇用保姆)等,尚不屬于勞動法調(diào)整。
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