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職工能與兩個(gè)用人單位同時(shí)保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？
《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，即與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，所簽的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
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