派遣公司出不起離職補(bǔ)償金怎么辦

第一，去當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門的監(jiān)察大隊投訴公司，爭取讓他們給協(xié)商解決。

第二，你從公司離職至今已經(jīng)超過勞動仲裁時效1年，但是有證據(jù)證明仲裁時效中斷情形的除外：

(1)你通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向單位主張權(quán)利的；

(2)你通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

(3)公司同意履行義務(wù)的。

第三，建議你還是試試勞動仲裁。

離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動合同的；

(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國并不存在說勞動派遣公司曾因為自己經(jīng)營出現(xiàn)了問題，無法發(fā)放離職補(bǔ)償金就可以不發(fā)放離職補(bǔ)償金的，?離職補(bǔ)償金的發(fā)放是法律明確規(guī)定，用人公司必須做到的業(yè)務(wù)，?如果遇到不發(fā)放的情況，建議當(dāng)事人可以聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。