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未簽名的辭職信能做證據(jù)嗎
未簽名的辭職信能做證據(jù)嗎
未簽名的辭職信可以作為勞動爭議證據(jù)，但除了辭職信，還應該收集勞動合同、考勤記錄、工資單、社會記錄等的證據(jù)才能保障自己利益。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工?招聘?“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工辭職的方式有哪些
關于員工辭職的方式包括以下三種：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。
以上三種員工的辭職方式均合法，員工在選擇辭職時應該辦理好辭職手續(xù)和交接工作。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，未簽名的辭職信可以作為勞動爭議證據(jù)，但除了辭職信，還應該收集勞動合同、考勤記錄、工資單、社會記錄等的證據(jù)才能保障自己利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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