怎么約定離職補(bǔ)償金可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

一、合理選擇辭職理由

法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件是比較寬松的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的前三日通知用人單位，都可以解除勞動(dòng)合同。

二、注意搜集保存相關(guān)證據(jù)

找到了上述辭職理由，也不能跟公司說(shuō)了后就拍屁股走人。畢竟被人炒是一件不舒服的事情，公司肯定會(huì)利用各種手段反客為主，即他辭退你，或者在各個(gè)小的角落克扣你的銀兩。一旦公司這樣做了，你又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)心里肯定不爽，所以要注意保存對(duì)自己有力的相關(guān)證據(jù)。公司會(huì)否認(rèn)和你的勞動(dòng)關(guān)系，這樣就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用補(bǔ)繳社保。那怎么證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系呢?你可以保存以下證據(jù)：打卡或簽到記錄(不好調(diào)取也可以拍照)，工作證、工作卡或工作服，涉及到你勞動(dòng)者身份所辦理的相關(guān)手續(xù)，工資條，餐卡，郵件資料，入職登記表等等。其次公司會(huì)否認(rèn)你的工資標(biāo)準(zhǔn)(這種情況多見(jiàn)于未簽勞動(dòng)合同或雖然簽了合同但合同中只是底薪，你的工資結(jié)構(gòu)是按照提成或其他方式算的)，這種情況就要搜集能證明你實(shí)際工資的證據(jù)，比如：歷次的工資條，入職登記表(上面有你的工資要求及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字)，公司相關(guān)業(yè)務(wù)提成制度(證明你的工資結(jié)構(gòu))，你所做的業(yè)務(wù)量備份資料，下班時(shí)間或休息時(shí)間加班的記錄等等。

三、注意索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

慷慨人士認(rèn)為能順利走人就行了，這個(gè)不要也罷，但有一部分貧下中農(nóng)還是有此等需求的，故在這里強(qiáng)調(diào)一下。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

針對(duì)于員工單方辭職，你只要能找到公司的那根刺，公司都應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司給不給是一回事，咱要不要是一回事，所以還是可以爭(zhēng)取一下。

上面就是關(guān)于怎樣約定離職補(bǔ)償金可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這一問(wèn)題的相關(guān)法律知識(shí)了，我們可以看出來(lái)，對(duì)于離職補(bǔ)償金我國(guó)有的相應(yīng)完善的方法，如果對(duì)于約定離職補(bǔ)償金規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)這一問(wèn)題任然還有別的不清楚的地方，建議去咨詢(xún)律師或者尋找相關(guān)法律部門(mén)解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。