離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的，而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法解除或者用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，司法機(jī)關(guān)一般認(rèn)定用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為違法，同時(shí)已經(jīng)確認(rèn)了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣將沒有任何用人單位再愿意主動(dòng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。迫使勞動(dòng)者不得不參加到解決勞動(dòng)糾紛的司法程序中，這樣訴訟既使勞動(dòng)者損失了財(cái)力更浪費(fèi)了時(shí)間。而后得出的結(jié)果卻是勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)利益。

確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同或因用人單位的過錯(cuò)行為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不論用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，還是由司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只要用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而沒有支付，在足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣才能夠真正規(guī)范用人單位的用人制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵循法律法規(guī)設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法本意。

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