物業(yè)炒人不賠償工會出面討說法

勞動合同尚未到期，卻被告知不用再來上班了，單位既不給說法，也不愿給任何經濟補償。這個讓保潔員付女士犯難的事情，在西城區(qū)勞動爭議調解中心的工會律師的幫助下，僅用了三天，她就要回了經濟補償金，并與單位達成了調解協(xié)議。

去年7月，付女士應聘到某物業(yè)公司擔任保潔員工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同?！拔夜ぷ髌陂g一直很賣力，公司領導對我的工作也認可，只是因為一次扣罰工資，我認為不合理找負責人詢問，使雙方有了糾結?？蓻]想到，之后單位就提出讓我別再來了?！比ツ?2月2日，當付女士得到單位和她解約的告知后，認為單位并沒提前通知自己，所以應支付其經濟補償，但該公司卻表示拒絕。

無奈，付女士向職工幫扶中心求助，工作人員及時將她的情況轉派到了西城區(qū)勞動爭議調解中心。讓付女士欣慰的是，在工會律師的幫助下，很快就幫她拿到了600元的補償。

經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關系時，依照法律的規(guī)定按照一定的標準向勞動者支付的補償。律師譚光權介紹，本案中，因為企業(yè)并未提前通知職工，在勞動合同也未到期的情況下提出解約是需要支付職工經濟補償的。

目前，不少企業(yè)在用工上存在隨意性，不按法律辦事，付女士和公司的勞動糾紛并不復雜，在調解初期，企業(yè)的態(tài)度很堅決，一直拒絕支付補償甚至只想用一兩百元就打發(fā)了，通過調解，可以讓企業(yè)充分的了解到自己的用工誤區(qū)，這時職工的態(tài)度很重要，維權一定要堅決。在調解過程中，如果企業(yè)拒絕賠償或拒絕依法賠償，職工還可以走法律程序，通過申請勞動仲裁或訴訟來解決。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條?發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第十條?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，通過上述案件的分析，可以知道勞動者的權益被侵害時，是可以向工會求助的，工會組織會通過調解等的方式維護勞動者利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。