公司先口頭辭退再作自動(dòng)離職違法嗎

違法的。勞動(dòng)者不能算自動(dòng)離職，而是單位辭退，單位如果沒能證明原因，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，沒有不能勝任工作等情況，單位也沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面調(diào)整或者無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等問題，單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

如果單位要求你離職，不要隨便簽離職協(xié)議或者自己遞交辭職信等書面文字。如果單位解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，可以?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工口頭說(shuō)不干，單位如何處理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，員工應(yīng)當(dāng)以書面形式提出離職，但在勞動(dòng)用工的實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，用人單位一定要及時(shí)作出處理，保存證據(jù)。因?yàn)椤翱陬^解除勞動(dòng)合同”事實(shí)已經(jīng)成立的情況下，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

(一)離職事實(shí)要確認(rèn)好，如果員工口頭提出離職的，用人單位可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)。如果員工拒絕提交書面申請(qǐng)的，用人單位可以通過錄音等方式對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。但要注意在通話中要明確以下事項(xiàng)，以確保錄音證據(jù)的效力：

1、明確事實(shí)：包括認(rèn)員工主動(dòng)提出離職的事實(shí)及公司同意員工的解除決定；

2、明確對(duì)象：包括公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名；

3、明確時(shí)間：包括員工提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

(二)離職手續(xù)要辦理好離職事實(shí)確認(rèn)完，并不就是萬(wàn)事大吉的。用人單位還有這些事情要依法處理好：

1為員工出具離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2辦理好工作交接。《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

特別提醒：

開具離職證明與辦理工作交接無(wú)必然的聯(lián)系，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，公司就應(yīng)為員工開具離職證明，不能以未辦理完工作交接為由不出具離職證明。當(dāng)然如果員工拒不辦理工作交接，公司可在開具離職證明后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工按約定辦理工作交接。如果用人單位未按規(guī)定及時(shí)出具解除離職證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位將承擔(dān)相關(guān)賠償?shù)呢?zé)任。

被公司先口頭辭退的員工就要能夠保留公司辭退自己的證據(jù)，不然公司之后作自己自動(dòng)離職的時(shí)候維權(quán)沒有證據(jù)很難拿到補(bǔ)償?shù)?。員工面對(duì)公司先口頭辭退再作自動(dòng)離職而要進(jìn)行維權(quán)，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。