部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工口頭辭退算數(shù)嗎

口頭辭退不生效，要求出具解除勞動(dòng)合同證明書。

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第50條規(guī)定，“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

在遭遇解職時(shí)，員工不要草率離職，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位的解職是否符合法律規(guī)范和法律程序。

一要確認(rèn)是否收到有效的書面解職文件?？陬^解職不具備法律效力，無論何人都無權(quán)在沒有書面文件的前提下開除員工。

二要查看書面文件是否符合法律規(guī)范和合同中的相關(guān)約定。

要是部門領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退員工符合法律效力的話，員工認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)辭退自己是違反勞動(dòng)法的，也可以通過相應(yīng)的方式來維權(quán)的。部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工口頭辭退的情況當(dāng)事人不知道這是否算數(shù)，維護(hù)自己權(quán)益可以找好律霸網(wǎng)律師幫助自己維權(quán)。