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寧波
簽了合同可以第二天不干了嗎
簽了合同可以第二天不干了嗎
通常情況下是不行的，因為根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調(diào)整。
當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處于試用期內(nèi)，那么這個時間是3天以前，可以口頭提出。
同時根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權益。譬如：勞動合同中有約定一定的工作環(huán)境和工作保障，但在實際中，用人單位卻沒有按照勞動合同的約定提供相應的工作環(huán)境和工作保障。因為用人單位對此存在巨大過錯，所以此時勞動者便可以隨時提出離職。
勞動者單方解除勞動合同情況
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關回答可以得出，在簽訂的勞動合同之后，如果不想干的事可以直接走人的，但是這種情況要考慮到相應的違約責任，一般來說在工作了兩天的時間是有兩天工資的，但是需要扣除一部分的違約金，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。
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