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寧波
哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期內是不能辭退的，如果非法辭退女職工的，就需要對期進行相應經(jīng)濟補償。
相關法律規(guī)定
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)與職工解除合同的手續(xù)
(一)除試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)；
(二)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見；
(三)解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；
(四)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費；
(五)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在哺乳期內是不能辭退的，如果非法辭退女職工的，就需要對期進行相應經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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