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企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有封頂
企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否有封頂
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律設(shè)定了封頂線。
《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
看完本文之后，大家對于這方面的規(guī)定都清楚了吧，我們知道在法律上對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有封頂，不能超過法律上的規(guī)定。所以，這是企業(yè)和勞動(dòng)者都需要了解清楚的問題，才能知道具體的規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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