合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這個(gè)問題需要分情況對(duì)待：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽?無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環(huán)境、福利水平等。

相關(guān)法律知識(shí)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)?除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)?依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于合同到期之后，如果是個(gè)人不續(xù)簽的話，這種情況在公司沒有過錯(cuò)的情況下，可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是公司不給員工續(xù)簽的話，那么員工就可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。