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賠償金和經(jīng)濟補償金有何區(qū)別
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別
一、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形：(1)勞動者依法解除勞動合同的；(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位非過失性辭退勞動者；(4)用人單位依法裁員；(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外)；(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致下勞動合同終止；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、經(jīng)濟賠償金適用條件：?在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同；(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。?當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
三、計算標準不一致。實際工作年限應支付的經(jīng)濟補償數(shù)額不滿6個月半個月工資6個月以上不滿1年1個月的工資每滿1年1個月的工資。
備注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。?另外，當勞動者月工資高于用人單位所在地(直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。?B、賠償金的計算標準用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別包括適用的情形不一樣、計算的標準不一樣等，勞動合同法對用人單位需要進行補償?shù)那樾巫鞒隽艘?guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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