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企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償嗎
《勞動合同法》第40條、第46條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司辭退員工的理由不可以，是因為員工的能力達不到標(biāo)準(zhǔn)這個是非法的，如果說因為這種情況只退員工，是需要支付經(jīng)濟補償金，這個經(jīng)濟補償金會根據(jù)員工的工資來進行確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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