為什么合同終止不給經(jīng)濟補償

現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩類情形：一是期限界滿時終止;二是終止條件出現(xiàn)時終止。

期限界滿時終止，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限屆滿，雙方約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢，勞動關(guān)系終結(jié)，這是用人單位終止勞動合同最常見的方式。由此引發(fā)的爭議，多為勞動者對期限界滿終止缺乏法律認識。

如北京市西城區(qū)法院審理的趙*(化名)訴北京真誠潔護勞務(wù)服務(wù)部(下稱服務(wù)部)一案：趙*1997年3月至2001年3月與服務(wù)部建立勞動關(guān)系。2003年8月15日，雙方再次建立勞動關(guān)系，期間趙*被派往北大醫(yī)院動物實驗室工作。經(jīng)多次續(xù)訂，2007年1月1日雙方又續(xù)訂了終止日期為2007年12月31日的勞動合同。?2007年12月7日，服務(wù)部召集趙*等人開會，告知其因國家政策調(diào)整，服務(wù)部不能再履行現(xiàn)有職能，將把聘用人員移交給有派遣資質(zhì)的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿選擇與派遣公司簽訂勞動合同，與服務(wù)部簽訂的勞動合同于2007年12月31日到期終止。12月29日，雙方簽訂了《解除(終止)勞動合同協(xié)議書》。

但是，趙*持有的協(xié)議書中“終止”字樣被劃掉，而服務(wù)部持有的協(xié)議書中“解除”字樣被劃掉。趙*在服務(wù)部工作至2007年12月31日。同時，趙*與具有派遣資質(zhì)的北京衛(wèi)人人力資源開發(fā)中心簽訂了勞動合同，繼續(xù)從事原崗位工作。后趙*訴請服務(wù)部支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。

該案的爭議焦點是，勞動合同是服務(wù)部單方解除還是履行期限界滿終止?

有人認為，趙*原工作崗位未發(fā)生變化，且趙*持有的協(xié)議書中“終止”字樣又被劃掉，應(yīng)認定服務(wù)部單方解除，服務(wù)部應(yīng)依法給予解除勞動合同經(jīng)濟補償。

但法院審理后認為，勞動合同是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的意思表示，趙*繼續(xù)在原崗位工作的事實，不能當(dāng)然產(chǎn)生合同期限延續(xù)的法律后果。2007年12月31日以后，其勞動關(guān)系是與北京衛(wèi)人人力資源開發(fā)中心建立的，根據(jù)合同相對性原則，應(yīng)認定其與服務(wù)部簽訂的勞動合同因履行期限界滿于2007年12月31日終止?！秳趧雍贤ā?008年1月1日起施行，根據(jù)法無溯及既往效力的原則，也不存在根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項的規(guī)定支付終止勞動合同經(jīng)濟補償問題。

以上知識就是小編對“合同終止不給經(jīng)濟補償是為什么”問題進行的解答，勞動合同終止的兩類情形：一是期限界滿時終止;二是終止條件出現(xiàn)時終止，勞動合同依法終止的是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｗx者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。