職工被辭退后是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

我國(guó)法律規(guī)定具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，三種情況下被辭退應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)相關(guān)法律條例雙方協(xié)商賠償標(biāo)準(zhǔn)，但需要知道的是，勞動(dòng)者有上述六大情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上內(nèi)容由律霸網(wǎng)為您整理所得，如果您還有其他法律問(wèn)題需要解決，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)。