勞動(dòng)者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍是哪里?符合情形可獲得。

1、用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、無固定期限勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。

5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限未滿，但因情況變化確實(shí)無法履行的而勞動(dòng)合同解除的。

11、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動(dòng)合同的;

13、因勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動(dòng)合同的;

14、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動(dòng)合同的;

16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的;

17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被迫離職賠償金計(jì)算是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

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