1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照以上規(guī)定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關(guān)于報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的問題,如果是工傷那就可以報(bào)銷,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報(bào)銷

員工怎樣與公司解除勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同法要求企業(yè)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你入職不到一個(gè)月，現(xiàn)在沒簽公司并不違法。但超過1個(gè)月公司不簽，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的說(shuō)法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報(bào)告，其后正常出勤;

3、員工入職，企業(yè)就要為員工繳納社保。如果企業(yè)未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付賠償金，數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，就你目前的情況就是1個(gè)月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據(jù)。

5、建議跟公司協(xié)商，以試用期對(duì)待，交接工作，進(jìn)行離職結(jié)算并退還押金。如協(xié)商不成，在落實(shí)企業(yè)未繳保險(xiǎn)的事實(shí)后，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)?！锻ㄖ凡粌H對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

其實(shí)，每個(gè)職工在入職的時(shí)候應(yīng)該都是符合公司的條件才能夠進(jìn)入公司的，所以再解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候我們也應(yīng)該進(jìn)行充分的考慮，而不是因?yàn)橐患∈戮驼J(rèn)定職工是否適合我們公司的運(yùn)行，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，我們?nèi)肼氈笠矐?yīng)該對(duì)公司有所幫助。在這律霸網(wǎng)小編將為您收集最專業(yè)最權(quán)威的相關(guān)知識(shí)，如有疑問，請(qǐng)到網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢。