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寧波
解除勞動關(guān)系違法無效的情形
解除勞動關(guān)系違法無效的情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者。
在上述情形下，只要勞動者無過錯，用人單位無論如何都不允許與其解除勞動關(guān)系。例如勞動者身患癌癥，用人單位不可以此為理由，將勞動者辭退。
用人單位可以解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第四十條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外向勞動者支付一個月的工資，便可以解除勞動法律關(guān)系。若用人單位沒有按照要求解除勞動關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時候，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關(guān)系。
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