用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;

(3)被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指：用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

所以說，我們在簽訂之前就應(yīng)該對員工的各個方面做出相應(yīng)的判定，不要等到勞動關(guān)系已經(jīng)實(shí)施之后再想要去解除，雖然說，如果員工確實(shí)違反了相關(guān)的法律法規(guī)勞動關(guān)系也是，可以進(jìn)行解除的，但是，這樣一來我們也是需要提供有效的證明材料的。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。