法律解讀

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。A制衣公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)又沒有充分的證據(jù)證明孫-強(qiáng)系自動(dòng)離職，因此對(duì)公司提供的證據(jù)仲裁委不予采信。根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，A制衣公司應(yīng)支付孫-強(qiáng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元。鑒于企業(yè)已支付了孫-強(qiáng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資7000元及年假工資2413.8元、資金7500元，所以仲裁委對(duì)于孫-強(qiáng)的其它申請(qǐng)請(qǐng)求不予支持。

案例簡(jiǎn)介

孫-強(qiáng)(化名)訴稱，本人于2000年9月到A制衣公司工作，沒有簽訂勞動(dòng)合同，2008年2月29日公司突然與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，也未按規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)待遇。A制衣公司的上述行為已違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂將其訴至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求A制衣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元，支付2008年1月、2月的雙倍工資12000元;支付未提前30日通知的工資6000元等各項(xiàng)待遇。

A制衣公司辯稱，孫-強(qiáng)因工作業(yè)績(jī)不佳，主動(dòng)向本公司提出離職，并于2008年2月29日正式離職，不同意申請(qǐng)請(qǐng)求。

本案經(jīng)庭審查明，孫-強(qiáng)于2000年9月受聘于A制衣公司，任部門經(jīng)理，月薪為6000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年2月29日，公司在網(wǎng)上公告孫-強(qiáng)已離職，對(duì)此孫-強(qiáng)不予認(rèn)可，對(duì)于公司提供的錄音證據(jù)也不予認(rèn)可。孫-強(qiáng)在公司工作期間，未休2007年15天年假，公司尚欠孫-強(qiáng)2008年3個(gè)月的獎(jiǎng)金7500元。公司認(rèn)為孫-強(qiáng)是自己辭職，不同意支付經(jīng)濟(jì)賠償金，只同意支付欠發(fā)2月份工資、獎(jiǎng)金以及年假工資，并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。

一次性支付孫-強(qiáng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元，駁回孫-強(qiáng)的其它申請(qǐng)請(qǐng)求。