試用期如何才能解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者解除試用期勞動(dòng)合同，需要提前3天通知用人單位。

案例：

2012年7月，劉某應(yīng)聘到某淀粉廠做會(huì)計(jì)，雙方約定試用期為3個(gè)月。當(dāng)劉某工作到第2個(gè)月的時(shí)候，該廠負(fù)責(zé)人告知?jiǎng)⒛骋c其解除勞動(dòng)關(guān)系，解除的理由是劉某的職位另有合適人選。為此，劉某向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷該廠解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。該廠則認(rèn)為因雙方尚處于試用期內(nèi)，可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！币簿褪钦f(shuō)，除了法律規(guī)定的上述情形之外，即使在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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