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雙重勞動關(guān)系怎么解除勞動合同
雙重勞動關(guān)系怎么解除勞動合同
雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規(guī)沒有對雙重勞動關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動者建立雙重勞動關(guān)系，在時間上、精力上必然會影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作，并嚴重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除。
《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”根據(jù)該規(guī)定，勞動者存在雙重勞動關(guān)系并不會必然導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動合同：1勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。2勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動合同，必須先向勞動者提出，勞動者拒不改正后方可解除。
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