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寧波
企業(yè)辭退職工注意事項
企業(yè)辭退職工注意事項
作為用人單位，在辭退員工時，務(wù)必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。
1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀(jì)事實(shí)。
2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀(jì)事實(shí)是否符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達(dá)到解除勞動合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達(dá)工會，避免因為程序問題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點(diǎn)而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風(fēng)險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
【辭退員工的賠償】
1、若是非依勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，從入職開始計算補(bǔ)償年限;
2、若沒有提前一個月份通知則要發(fā)一個月工資的代通知金;
3、一年支付一個月，半年以內(nèi)的支付半個月，故支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5個月的工資，基數(shù)為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
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