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寧波
員工被行政拘留,單位有權(quán)開除員工嗎
員工被刑事拘留可以被公司拘留
公司有權(quán)利開出員工嗎？接下來有關(guān)員工被行政拘留，單位有權(quán)開除員工嗎的內(nèi)容由律霸網(wǎng)小編為您介紹，歡迎您的閱讀！
某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進(jìn)行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網(wǎng)絡(luò)。軌道交通公安根據(jù)其違法事實(shí)和情節(jié)，依照《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發(fā)后單位召開專題會議研究處理，待事實(shí)調(diào)查清楚后會依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
問：單位內(nèi)部出現(xiàn)員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?
答：單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。
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