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寧波
受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦
網友咨詢：
2008年初，我被一家加工企業(yè)聘用，后來發(fā)生工傷并得到工傷認定，經鑒定為九級傷殘。去年，單位經濟效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導致的腦部舊傷發(fā)作，從今年春節(jié)后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?
法律分析：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。
以上就是律霸小編為大家整理的職工受傷后,單位卻要解除勞動合同的相關知識，在這里，小編提醒大家首先應與單位協(xié)商，若不行就采取法律手段來維權。如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業(yè)律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協(xié)會會員，嘉興職業(yè)技術學院聘用講師，執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務所。早年畢業(yè)于云南大學，以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執(zhí)業(yè)五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優(yōu)質高效的專業(yè)法律服務。
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