在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣才算是自離
怎樣才算自動離職
法律解答：
不合法?？缮暾垊趧又俨?律師為你提供有效幫助和維權(quán)!《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)對年休假制度理解有誤，認為員工主動提出解除勞動關系則無需支付未休年休假報酬。
具體案例
我向廠里請假15天。但我沒有能按時回到廠里上班，廠里就說是我自動離職了，說我的工資一分都沒有了。請問這樣做，廠里合法嗎?我該怎么辦呢?
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1.用人單位招收錄用其所支付的費用;
2.用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4.勞動合同約定的其他賠償費用”。
如果還有相關問題，請在線咨詢律霸網(wǎng)。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網(wǎng)貸逾期多久放棄催收
2020-11-12一人有限責任公司可以增加股東嗎
2021-02-27交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07酒駕處罰新標準
2021-01-07行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-17拘傳的程序有哪些
2020-12-11執(zhí)行異議之訴應向哪個法院起訴
2021-01-16孤老的監(jiān)護人如何指定
2021-02-06生而不養(yǎng)的父母,可以不贍養(yǎng)嗎
2021-01-10房屋買賣抵押權(quán)還在嗎
2021-02-06再婚者可否繼承前妻的遺產(chǎn)
2020-12-16交通事故出院發(fā)票歸誰
2021-03-03交通事故簽了責任書多久賠償
2020-11-23勞動合同的解除要求需要哪些
2021-01-19勞務工有什么合同
2021-01-30疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09勞動爭議業(yè)務提成算工資嗎
2021-03-21壽險理賠有哪些流程,它的保險金又是怎樣給付的
2021-02-03人壽保險的理賠流程是怎樣的
2020-12-14建筑工程質(zhì)量保險合同中權(quán)利轉(zhuǎn)讓的問題有哪些
2021-03-22