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寧波
企業(yè)解除勞動關(guān)系必須履行法定程序
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動關(guān)系。企業(yè)和勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)必須向勞動者出具《解除勞動關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。
如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人，后分配為甲企業(yè)正式職工，1993年某公司因需要開具了調(diào)函將張某調(diào)入，履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù)，雙方建立勞動關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動關(guān)系時，按規(guī)定必須履行通知等法定程序，否則按規(guī)定視為未解除勞動關(guān)系。此后，張某與該公司發(fā)生糾紛，某公司以張某多年未提供實際勞動，認(rèn)為勞動關(guān)系已自行終止，而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù)，因此雙方仍存在勞動關(guān)系。本案公司的理由，是不符合解除勞動關(guān)系的方式和程序的。
提示：
單位方面：企業(yè)一方在處理勞動關(guān)系糾紛時,應(yīng)該按照法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達(dá)勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。
勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權(quán)益。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系，企業(yè)未履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。
總之，勞動者和單位均應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的爭議，采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關(guān)系。
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