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寧波
除名的概念和爭議處理
除名，是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。受到除名處理的職工，對處理不服發(fā)生的爭議，就稱為除名爭議。
認定現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議，也應主要看企業(yè)對職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點，1993年勞動部發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求'停薪留職'問題的通知》第2條、第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應對其按自動離職處理。這里按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。因此，因'自動離職處理'發(fā)生的爭議，也屬于除名爭議范圍。
除名爭議的主要處理依據(jù)：
目前，除名爭議處理適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》等。
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