懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述規(guī)定只是說用人單位不能對懷孕職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員和預(yù)告解除勞動(dòng)合同，但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不管勞動(dòng)者的具體情況。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上就是你化率我小編整理的資料介紹的全部內(nèi)容，提供上述介紹我們可以知道，在勞動(dòng)者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工傷，懷孕等情形不能成為勞動(dòng)者犯錯(cuò)的保護(hù)傘。如果對這方面還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。