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公司沒有提前通知解除合同應(yīng)怎樣索賠

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 734人看過

    我于2006年03月01日到公司上班，與公司合同2008年04月30日終止。公司與我解除合同，但未提前一月通知。公司應(yīng)怎樣賠償？

    1、公司是否需支付兩個半月的經(jīng)濟(jì)補償及公司未提前三十日書面形式通知那一個月工資的補償？

    2、自2006年03月01日到2008年04月30日周六和周日共加班67天，但公司既沒安排補休也每給加班費，離職時除了追索加班費外，可否要求公司加付50％的滯納金？

    根據(jù)勞動法的規(guī)定，在合同履行期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。但法律并未規(guī)定企業(yè)有義務(wù)在合同自然到期前一個月通知勞動者，因此你不能要求企業(yè)支付你通知那一個月的工資。另外，由于合同是自然到期，因此，企業(yè)也沒有義務(wù)支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

    但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)在合同到期不再續(xù)約時，仍要按工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，但這僅適用2008年1月1日以后的工作年限。該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。因此，根據(jù)該條規(guī)定你只能得到半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

    至于周末加班費，如果你有充分的證據(jù)，你可以要求單位支付支付，并可以要求其支付該部分的50％的滯納金。

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