解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。

2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失的，需要支付相應(yīng)賠償。

3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖模仨毥?jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。

勞動(dòng)關(guān)系的解除

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退。過(guò)失性辭退是指勞動(dòng)者行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然消滅。

3、非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

5、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。除個(gè)人辭職外，《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>

以上所提及的都是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)，倘若您存在以上的情況，那么就應(yīng)該認(rèn)真地看一下上面的介紹，畢竟上面提及的問(wèn)題可能就能解答您的疑惑，了解多一點(diǎn)還是很有幫助的。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。