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寧波
試用期工資要求返還給公司合法嗎
一、試用期工資要求返還給公司合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者有勞動報酬權(quán)的，提供了勞動服務(wù)后，有獲得工資的權(quán)利，在試用期公司要求返還工資是不合法的。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期懷孕公司能辭退員工嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件?試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。但是在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者有勞動報酬權(quán)的，提供了勞動服務(wù)后，有獲得工資的權(quán)利，在試用期公司要求返還工資是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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