一、試用期一周之內(nèi)沒有工資是否合法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，老板說試用期三天不算工資是不合法的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)后，無論是否在試用期，應(yīng)該給工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期一周之內(nèi)沒有工資是否合法

其實(shí)，新員工在試用期到期后，還繼續(xù)在公司里面工作，但公司方面依然按照試用期工資支付工資的，那么，新員工就可以要求用人單位予以補(bǔ)償。具體情況如下：

1、如果說在簽訂的勞動(dòng)合同中有約定轉(zhuǎn)正后的工資，但公司方面沒按照勞動(dòng)合同上的約定支付的，那么員工就可以要求用人單位足額補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，而且還可以要求賠償相應(yīng)利息損失。

2、如果說員工與公司之間還未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未明確約定轉(zhuǎn)正工資的，那么員工可以要求用人單位按照同崗位正式員工的工資補(bǔ)發(fā)少發(fā)部分工資，且可要求賠償損失。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同可以不受部分勞動(dòng)法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動(dòng)回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。

對(duì)于試用期的到期期限，在法律上是有明確規(guī)定的，具體如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

關(guān)于試用期期限還有其他需要注意的規(guī)定，具體如下：

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

過了試用期后，公司不給轉(zhuǎn)正的話按如下處理：

由試用期的特殊性可以知道，試用期過后并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份，雖然實(shí)際中大多是需要提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但是沒提交的其實(shí)根本不影響正式員工身份。因此，若是試用期到期后，公司不給轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者可要求單位履行勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，老板說試用期三天不算工資是不合法的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)后，無論是否在試用期，應(yīng)該給工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。