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寧波
明確試用期不做不結工資合法嗎
一、明確試用期不做不結工資合法嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同中明確規(guī)定，在試用期內離職的用人單位不支付工資，這種行為是不合法的，勞動者提供了勞動服務的，用人單位要支付工資。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、用人單位不支付工資怎么辦
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)安排加班不支付加班費的;由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
(3)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?”?由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果用人單位在勞動合同中明確規(guī)定，在試用期內離職的用人單位不支付工資，這種行為是不合法的，勞動者提供了勞動服務的，用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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