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寧波
試用期工資發(fā)放70%合法嗎
一、試用期工資發(fā)放70%合法嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資發(fā)放70%是不合法的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業(yè)濫用試用期的情形有哪些
現(xiàn)實生活中，用人單位濫用試用期主要表現(xiàn)為這樣幾種情形：
1、通過設(shè)定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責任，并把試用期排除在勞動合同有效期之外;
2、隨意解聘勞動者，因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。于是，有的用人單位在生產(chǎn)旺季大量招人，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動合同，甚至重復(fù)約定試用期;
3、拼命壓低待遇，不僅工資上同工不同酬，而且社會保險等方面的待遇也一概沒有。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資發(fā)放70%是不合法的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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